大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于同城配送货运司机9k的问题,于是小编就整理了1个相关介绍同城配送货运司机9k的解答,让我们一起看看吧。
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目前工作的底薪是7500,新offer是9000,值得跳槽吗?
值得考虑,但跳不跳可能要评估一下。
目前企业和新Offer企业的品牌规模;
薪酬福利奖金,隐藏福利;
产品、项目和空间,自己的喜好;
公司发展速度;
区位;
级别和可能的更高级别;
目前向上空间和可能性;
自己的年龄;
自己目前的工作时间,比如在这家公司工作3年+;
举个我的例子,N年之前我月薪6K,做的机械方向普通职员2年,后来去了汽车行业月薪7.5K,还是小职员,公司规模相当,但我喜欢汽车,薪资也确实涨了。两者上升空间都有限。
您好,base pay 7.5K上涨到9K值不值得跳槽需要考虑如下几个维度。
1. 行业及平台大小、成长性、公司文化相接近、title一致的情况下:
现有公司和目标公司的整体薪资福利架构是需要考虑的主要因素。
整体薪资福利一般包含了基本工资、 每月津贴(饭补或交通灯)、绩效奖金、年终奖金、股票分红、年休假、病假、等等。如果这些全部相加,总收入增长小于30%,那么一般说来这种跳槽就属于降薪。因为跳槽面临进入新的公司试用期的考核、以及实际状况与预期不匹配等风险。
简单的概括,有的公司喜欢用高base+低月数的bonus,而有的公司倾向于低base+多月数的bonus。这种情况需要自己权衡,但请牢记,只有写在劳动合同上的基本工资(base)才真正意义上受到一定法律保护,其他福利包括年终奖其实都是公司可给可不给的部分,并无绝对保障。而base pay也是公司对一个人能力与潜力的真正认可,且是下次跳槽的最有利筹码。所以在整体薪酬差不多的情况下,应尽量往高的base pay谈。
2. 行业及平台规模、title有较大差异的情况下:
个人的职业发展目标及意愿成为考虑的主要因素。
如果您想改行、或者尝试全新的领域,那么涨薪跳槽是有些不现实的。但即便如此,还是应争取一定的涨幅,至少也要平跳。但如果您非常想去目标公司,那么另当别论。
平台的大小及title的差异也需要考量。关于Title,有人迷信什么director,Manager。但更应该关注实际汇报关系,也就是您的目标职位离公司的顶层人员有多远,也就意味着您在价值链上离核心有多远。例如,一个直接汇报给GM/MD的Team leader,和一个组织架构极其庞大、上面有五六层的Manager,显然前者离公司核心更近。
一般来说,建议在成熟大公司、大平台积累经验后跳往较小、成长期新兴公司的更高职位,这样的路线比较符合个人的成长动力。
希望以上的解答对您有帮助,祝您前程似锦!
具体行业,岗位,公司环境都要详细介绍(隐私屏蔽),我才能详细回答。
理论上薪资高了,值得考虑,但你要清楚:
是不是对方加班多,压力大。
是不是你原来薪资偏低,新机会和原来相近的岗位和环境。
如果是后者,这次跳槽值得考虑。
但同时,原单位升职有没有机会,值得等吗?这也是关键。
综合考虑吧!
单从底薪分析跳槽是否值得,有些片面。你需要考虑以下2个方面:
从工作本身来分析:
①新公司的规模和晋升空间与当前的公司相比,是否有很大优势?
有很多人工作多年职业生涯都没有大变化,与所在的平台是有关系的。所谓平台越大,个人的舞台也越大。
②综合待遇方面与当前的公司相比,是否有很大的优势?
包括底薪+五险一金+绩效+年终奖+绩效+节假日-相关支出(租房+交通+饮食等)+工资涨幅等。
从自身职业发展来分析:
①新岗位是否属于核心部门,核心岗位?
核心部门和核心岗位相比后勤部门职业发展机遇更有优势,比如销售部与财务部的对比。
②跳槽是行业内的跳槽还是跨行跳槽,是同城跳槽还是异地跳槽?
跨行跳槽风险比较高,你要在不熟悉的岗位发挥出战斗力,这需要时间的积累,这本身意味着风险。如果是行业内跳槽,在职业技能上具有一致性,而且对个人的能力也是一种提升,风险小于跨行跳槽。
③所要接触的同事,人脉质量是否优于当前的公司同事?
有很多优秀的人物需要离开自己的圈子才能遇见,跳槽是其中一种方式。
④最为重要的是,跳槽是否符合本身职业发展的需要?
不建议为了跳槽而跳槽,如果是为了职业发展的需要,建议综合考虑下做出决定。
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到此,以上就是小编对于同城配送货运司机9k的问题就介绍到这了,希望介绍关于同城配送货运司机9k的1点解答对大家有用。