摘要：
本文目录一览：1、新邦物流的物流专员待遇如何?以及晋升空间如何?有五险一金吗?2、... 本文目录一览：
- 1、新邦物流的物流专员待遇如何?以及晋升空间如何?有五险一金吗?
- 2、身边的很多人,宁愿做小时工也不要五险一金,究竟是什么原因呢?_百度...
- 3、六险一金跟五险一金有什么区别
- 4、社保的“五险一金”是怎样的?
新邦物流的物流专员待遇如何?以及晋升空间如何?有五险一金吗?
1、调度员待遇一般，但晋升挺快的，一般都是往车队长再到运营管理方向发展的，万事开头难，能吃苦耐劳做什么都能成功。
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身边的很多人,宁愿做小时工也不要五险一金,究竟是什么原因呢?_百度...
因为在工地上你，招大量的正式员工，比如说今天有活干，明天没活干，对于老板或者是工程的项目人来说，人工成本很高。因为养大量的正式员工，必须有足够的工作量来完成，如果你没有这么大的工作量，那么招小时工其实是最节省人工成本的。
年轻人没压力，消费又高。因为目前自己的父母还年轻，还能给予经济上的支持，更没有子女的压力，加上身体也健康，可能一年都不会去一次医院。所以他们感受不到社保的好处，反而认为缴纳社保每月都扣几百块不划算，自己每个月钱都不够花了，还不如拿在自己手里喝顿酒、唱个K来得划算。
所以我相信如果普通人能够进入这样的单位，他们绝对不会放弃五险一金，正是由于自己的工作待遇条件差，所以人们宁愿放弃五险一金。投入与产出不成正比 在大多数人的理解中交五险一金肯定是好的，但是这是对于那些工资收入高，五险一金缴纳比例高的单位而言。
现在有很多人，宁愿去做所谓的小时工，也不愿意给自己找一份正式性的工作，比如说你进厂务工，或者说进入到一家正规的企业单位工作。因为只有这样你才能够享受到五险一金，很显然这些愿意做小时工的人群，是不在意五险一金的待遇的。小时工不会拖欠工资他们认为，找这样的小时工的日结工作。
六险一金跟五险一金有什么区别
1、五险一金跟六险一金的差别是六险一金多了补充医疗保险。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；而六险一金在这些基础上增加了补充医疗保险。补充医疗保险提供的保障力度更强，但相应的保费也会更高。
2、五险一金与六险一金中的意外伤害保险的区别：两者的基本属性不同。强制性社会医疗保险是公益性福利事业，带有强制性，各类用人单位必须依法参加该项保险。商业性医疗保险属于商业性质，不带有强制性。两者的保险范围不同。
3、“六险”比“五险一金”多的一项保险是补充医疗保险。补充医疗保险的设立旨在提高员工的医疗保障水平，减轻他们在医疗费用方面的负担。通过为员工提供更好的福利待遇，企业能够吸引更多优秀人才，提高整体竞争力。员工在享受补充医疗保险时，应详细了解企业的相关规定，确保自己的权益得到保障。
社保的“五险一金”是怎样的?
1、社保五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
2、三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。
3、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金指的是除上述保险外，还包括住房公积金。范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含有住房公积金。即五险一金包含社保。
4、养老、医疗、生育、工伤、失业保险。一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。我以深圳某公司、月工资税前10000做例念态子，缴费比例是这样的：公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。
5、社保不能替代商业保险，商业保险是社保的很好的补充。五险一金是怎样缴费的 各地缴纳比例不一样。 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
