摘要：
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大家过安检的时候，遇到过什么趣事吗？
有一次去云南玩火急火燎的过了安检，进去之后才发现时间还早，也没什么吃的，于是就遛出来去机场外面吃了点，再进安检因为盖过章，安检人员问我，去了哪？当时一愣，以为问坐飞机去哪，答回家。安检人员也愣了，好半天居然问我，家在哪？我说天津，于是她一脸懵逼的把一脸懵逼的我放了进去。。
7月在双流T1安检，手拿包里装着一个酒店火柴，当时我自己也忘记了，就这样糊里糊涂的安检过了！到了登机口才发现，还发个朋友圈[捂脸][捂脸][捂脸]
过飞机安检，让把口袋的东西都掏出来，我说这个口袋只有个手机然后掏出来放那了，他问我口袋还有啥东西，我迟疑了下来了句还有钱[泪奔]
有一次在广州机场，过安检的时候前面一个小哥带了一大瓶牛奶，至少五六升的样子，安检员不让过，说要么喝了要么下去托运。卧槽，这小哥一口气喝光了，，
我一个朋友…打包了泡芙里面压了冰袋…过安检问是什么…她回答冰毒…冰毒…结果行李被翻了个通透好久才被放出来
和室友一起回学校，室友拿个纸袋子装了巨多零食，刚过安检袋子就破了撒了一地，都堵住通道的那种[泪奔]然后我俩在众多人的目光洗礼中捡零食......
厦门过安检，拿着身份证对比了好几分钟，核对了很多信息，还要求背身份证号码，户口地址，还要别的证件证明自己！反正好几个警察盯着我围着我！身份证100斤拍的，那时候160+而已！
拿着奶茶过安检 安检:手里拿的什么 我:奶茶 安检:喝一口 我:自己买去
不知道算不算趣事。。。
1，有次飞美国，在旧金山转机，过安检的时候，在我前面一老头，看上去像是意大利或者法国的，被安检员勒令当场脱衣服，脱到就剩条内裤，把所有的衣服裤子鞋子又过了一遍设备。。。幸好没这么让我脱
2，也是在美国，亚特兰大，机场过安检的时候，牛仔裤屁股口袋剩了张名片没拿出来，直接被又高又壮的安检员拉出来，勒令双手举高，两手撑墙。。。问我口袋里有什么，想半天就一张名片，然后被搜了一遍放行。。。
我就记得有一次，我是。在北京上班的时候，去天安门玩坐地铁，出地铁口的时候警察查身份证可我那天没有带，正巧查我的我就跟着过去了，还巧的是有几个在哪里打架了，经常就没有顾得上查我的身份证了[我想静静]我就偷跑了。
头一年孩子养了30多条蚕，到了第二年出来了有两三千条吧至少，城里桑叶不好找，只好带回农村老家去，过安检的时候几个小姑娘围着商量了半天，最后把领导找来，领导说没事肯定城里养不起了带回农村的，让我过了后有带了个小盒子让给他几条，他家孩子老师也让孩子养
现在在飞机场登机的时候还要刷脸，比对跟刚才过安检的时候是不是一个人，可是我老公刷脸怎么都过不去，一直失败一直失败，他手上抱着儿子，儿子突然探了个头，电脑竟然比对成功了……
公司开除的员工怎么才能拿到赔偿金？
公司开除员工一般情况下是员工触犯了公司的红线，给公司造成了经济损失或者给公司的声誉造成了恶劣的影响，或者是严重违反了公司得规章制度，否则的话公司不会无缘无故的去开除员工，没有正当理由无缘无故开除员工会遭到员工的索赔。
所谓的开除，实际上就是公司跟员工解除劳动关系，解除了劳动关系，等于员工跟公司从此以后无任何关系。
《劳动合同法》第八十七条：违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（段落）
从［合同法］规定中可以看出，用人单位开除（解除劳动关系）员工的话必须要给员工经济赔偿。
话又说回来，不是所有被解除劳动关系的员工都能得到赔偿金，反过来有些情况员工不但要接收被开除的现实，用人单位还要向员工提出索赔。
案例
2013年3月，李某入职合肥某大型超市，从事保安工作，主要职责是在单位监控室值班。2016年8月起，李某在监控室值班时多次被发现夜间睡觉，且在超市收货区食用运送来的生鲜水果，超市根据《员工手册》的规定，对李某睡觉行为以及其他违规行为进行多次警告，每次违纪警告均有录像和李某签字的违纪单位证明。2016年9月30日，超市以李某违纪达十二次符合《员工手册》钟解除劳动合同，病通知超市工会。经工会回复无异后，超市向李某下达了解除劳动合同通知书。李某接到接触劳动关系通知书后，不服超市决定，以本人并不知晓超市《员工手册》的规定为由，向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求超市支付违法解除劳动合同的赔偿金，合肥市劳动仲裁委员会驳回了李某要求的赔偿的请求。（资料）
从这个案例可以看出，不是所有被公司开除的员工，解除劳动合同后能得到赔偿金，上面案例中的李某，虽然被开除解除了劳动合同，但是提出的赔偿要求得不到支持，也就是说拿不到一分钱。如果是员工没有违规违纪，没有触碰公司的红线，也没有给公司造成任何损失被开除，结果跟李某截然相反，百分之百能拿到赔偿金。
综上所述：公司开除员工，如果员工没有违规违纪，也没有给公司造成损失，而是被加上各种莫须有的罪名开除的员工，可以通过劳动仲裁委员会仲裁得到相应的赔偿。
到此，以上就是小编对于合肥水果航空货运公司招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥水果航空货运公司招聘的2点解答对大家有用。
