摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于货运行业高管劳动合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍货运行业高管劳动合同的解答，让我们一起看看吧。在物流干活有合同吗？您好，... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于货运行业高管劳动合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍货运行业高管劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
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在物流干活有合同吗？
您好，在物流行业中，通常会有雇佣合同或劳动合同来明确员工与雇主之间的权益和责任。这些合同通常会规定工作职责、工作时间、薪酬待遇、福利、工作条件、解雇条款等内容。
此外，物流公司与客户之间也会有合同来规定双方的权益和责任，包括货物运输、仓储、配送等方面的条款和条件。
合同的存在可以保障双方的权益，确保工作的顺利进行。
在物流行业中，雇主和雇员之间通常会签订一份劳动合同。这份合同详细说明了工作职责、工作时间、薪资待遇、保险福利等方面的内容。
合同的签订可以保证双方的权益和义务得到保障，同时也有助于维护良好的劳资关系。因此，在物流干活的过程中，签订合同是非常必要的，可以为双方提供法律保障和合理的工作保障。
在广州这边应聘了一个物流公司，不签劳动合同的公司可以去吗？
上班要签订劳动合同。如果入职一个月后单位仍不和劳动者签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁索要二倍工资。
依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你好，我是牛胖胖，很高兴回答你这个问题，个人感觉不签劳动合同的公司尽量不要去。
不签劳动合同的公司一般有以下情况：
1.公司刚开始建立，还没有人事这个岗位，老板不太了解劳动合同（听起来不太现实，但这种情况真的存在过），然后自己发布招聘信息面试应聘者。规章管理不规范，不利于个人发展。
2.公司有人事部门老板也懂法，但就是不与员工签订劳动合同，这种公司肯定是不靠谱的，明摆着“知法犯法”的公司，更不敢奢求能维护员工的权益。
以下视频是我对这个问题的看法。
视频加载中...不签劳动合同的公司给人第一印象就是管理很不正规，不知道这样的公司出于什么目的这样做，如果只是不懂法、不懂管理还好，推测恐怕是要逃避义务的可能性较大，建议慎重考虑。
关于劳动合同的法律规定
《劳动合同法》从08年就颁布实施了，而劳动合同法制定的目的也很明确：
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
找工作也是交易的一种，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，对于该交易有关一切事项的约定就是合同，劳动合同已经被制度化了。
- 劳动合同必须书面签订吗？
建立劳动关系必须订立书面劳动合同，只有非全日制用工允许口头订立劳动合同。
这里的书面当然不只局限于纸质的，任何可以有形地表现所载内容的形式都可以算书面。例如，现在比较多见的电子合同也是书面的一种。
不签劳动合同的后果
- 对于劳动者而言
不签劳动合同对于劳动者而言，不一定有什么后果，是个未知数。
假设公司诚实守信，一切如口头约定履行，甚至给出更好的待遇，那对于劳动者来说没什么损失。但如果不是这样，后果就不好说了，因为很多事情说不清了，没有证据。
例如，公司口头答应试用期满合格后给劳动者一定比例的股权，结果没有兑现，请问你怎么证明当初你们有过这样的约定？
签订书面劳动合同，在发生纠纷时举证方便，容易分清责任，有判断依据。
- 对于公司而言
不签劳动合同对于公司而言的后果就比较严重了，劳动合同已经立法制度化了，不签就是违法行为，需要承担风险与责任。
例如，未签劳动期间需要支付双倍工资、超过一年未签即视为已签订了无固定期限劳动合同等等。
你应聘的物流公司宁愿承担这些风险与责任也不签劳动合同的背后到底打的是什么牌，我们不得而知，但在选择时还是谨慎为妙。
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不签劳动合同的基本都是一些个人小公司或是不正规的企业。个人小公司没有劳动合同不交保险但工资或许会付的高一点，你要看看从事行业的风险性了，如果是高危行业，没有合同保障没有医保等，还是不要干的好。一但出事，老板跑路，那是很麻烦的！
到此，以上就是小编对于货运行业高管劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于货运行业高管劳动合同的2点解答对大家有用。
