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今天给各位分享上海货运公司延长假期的知识，其中也会对上海货运停运进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、上海公司强制加班怎么举报... 今天给各位分享上海货运公司延长假期的知识，其中也会对上海货运停运进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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本文目录一览：
- 1、上海公司强制加班怎么举报
- 2、有谁知道上海延长假期至2月3日和延迟复工至2月9日的区别吗?
- 3、延迟上班工资谁发?
- 4、上海公司不发加班费违法吗
- 5、我在上海,在一家公司上班,这家公司实行做六休一制,但是不给加班费,也...
上海公司强制加班怎么举报
1、公司强制加班的，劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成，直接申请劳动仲裁，要求赔偿。
2、公司加班太多怎么举报公司强制加班，职工可以向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。公司要求加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
3、公司强制要求上班怎么举报公司强制要求上班，举报方式如下：（1）到当地劳动监察大队投诉，（2）往劳动部门举报，或者拨打全国人力资源社会保障电话，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
4、公司强制无偿加班该怎么举报如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
5、公司法定节假日加班怎么举报公司法定节假日加班举报的方法如下：（1）当地的劳动监察大队投诉举报；（2）可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；（3）劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。
有谁知道上海延长假期至2月3日和延迟复工至2月9日的区别吗?
1、月9日之前是确定不复工的，上海市在27日发布了全新的消息。具体的通知内容，一起来了解。27日最新消息27日，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学(包括高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等)。
2、关于延迟复工的时间，全国没有统一规定。拿上海来说，1月27日发布的通知要求各类企业不早于2月9日24时前复工。那关于2月3日-2月9日延迟复工期间工资待遇又该如何判定呢？别的企业我不了解，但是我所在的企业是非常明确的，因疫情放假，停工停产期间，职工的工资的还是照常发放，这个是非常明确。
3、南京规定：2020年2月3号到9号延迟复工期间，不上班的，视同为提供正常劳动， 要正常发放工资。在这期间，可以上班的，依然是正常发工资。延迟复工在家，但是可以采取远程办公的方式提供劳动的，正常依法支付工资。对于星期天，如果劳动者提供劳动的，算加班，按照劳动法的规定，支付200%的工资。
4、自治区内其他各类企业要根据自身情况不得早于2月9日24时前复工复产，在复工复产前要根据疫情防控情况，实施检疫查验和健康防护，确保安全复工复产。按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求， 2020年春节假期延长至2月2日。
5、根据上海市的相关规定，大部分行业的企业应当延迟复工至2月10日。上海达丰作为一家位于上海的企业，除非属于例外行业，否则也应当遵循这一规定。通常情况下，这样的通知会由单位内部发布，传达给每一位员工。如果上海达丰确实延迟了复工时间，单位应该已经通过内部渠道通知员工，告知具体的复工日期。
6、依据国务院办公厅《关于延长2024年春节假期的通知》要求，春节假期延长至2月2日，工资照平时标准发放。2月2日后延迟复工分为两种情况。一种是劳动者自身被隔离或被确诊导致不能正常到岗。
延迟上班工资谁发?
1、南京规定：2020年2月3号到9号延迟复工期间，不上班的，视同为提供正常劳动， 要正常发放工资。在这期间，可以上班的，依然是正常发工资。延迟复工在家，但是可以采取远程办公的方式提供劳动的，正常依法支付工资。对于星期天，如果劳动者提供劳动的，算加班，按照劳动法的规定，支付200%的工资。
2、法律分析：一般来说延迟一天发工资影响不大，当事人及时申请劳动仲裁意义也不大。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、延迟超过30天发放工资即违反了劳动法。用人单位若存在以下行为侵害劳动者权益，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬和经济补偿，甚至赔偿金：（1）克扣或无故拖欠工资；（2）拒绝支付延长工作时间工资报酬；（3）低于当地最低工资标准支付工资；（4）解除劳动合同后未能依法给予经济补偿。
4、区别不大，延迟发放工资属于拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付的工资日期，用人单位只要与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不得任意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的行为。
上海公司不发加班费违法吗
1、通常而言，在我国上海地区，企业未按规支付加班补偿属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规要求，雇主应对员工因加班所造成的经济损失进行合理赔偿。
2、根据劳动法规定，一周休息一天，加班不按规定支付加班费且不给调休属于违法行为。劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
3、因此，若外资企业能在法定工作日内完成工作任务且给予员工足够的休息时间，则无需安排加班，这是完全合法的。然而，在特定情况下，如生产经营需求或自然灾害等紧急状况，法律允许适当延长工作时间。但是，即使在此种情况下，也必须遵守法定程序及相关限制，如支付相应的加班费等。
4、拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，可以到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉，公司这种行为需要支付拖欠部分25%的经济补偿金。 这种情况下建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，劳动者遇到这种情况一定要及时的用法律的手段来维护自己的利益。
5、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为92天和164小时。
我在上海,在一家公司上班,这家公司实行做六休一制,但是不给加班费,也...
1、根据劳动法规定，一周休息一天，加班不按规定支付加班费且不给调休属于违法行为。劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2、在处理公司实施六休一而无加班费问题时，需考虑多个方面。首先，需确定该工作岗位是否适用于特殊工时制度。若非如此，应遵守标准工时制，即员工每天工作不得超过8小时，每周总工作时间不得超过44小时。若超出此范围，且未给予相应补偿并支付加班费，则构成违法行为。
3、如果您所在公司每天工作时间约为10小时，实行上六休一的制度，并且在节假日安排加班但不给予补休或加班费，您有权要求相应的赔偿。在这种情况下，您可以考虑向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您首先尝试与公司进行沟通，了解具体的加班安排和补偿政策。
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